Curso eSocial na prática – Líderes-Gestores-Coordenadores

Curso Básico - Carga horária - 21 horas
ORGANIZAÇÃO GRUPO WSG - Portal HMarin
inscrevase
OBJETIVOS
Preparar profissionalmente os participantes, em relação às mudanças rotinas na área departamento de pessoal e recursos humanas e nas boas praticadas pelas empresas. Tratar objetivamente e de forma prática as rotinas diárias no trabalho do departamento de pessoal, facilitando a escolha de procedimentos e recursos que ajudem a solucionar problemas que, porventura, surjam no dia a dia. Possibilitar uma visão geral das exigências legais trabalhistas e previdenciárias em especial a nova forma de obrigação do envio das informações.. Desenvolver casos práticos levando em consideração a experiência e vivência de nossos palestrantes na implantação do eSocial nas empresas. Oferecer aos participante orientação e conhecimentos sobre os desafios para o cumprimento da nova obrigação trabalhista e previdenciária denominada eSocial, quais os impactos e mudança cultural para empresa e como prepara os líderes para esse desafio. Possibilitar o debate e a discussão sobre pontos de impacto na implantação do eSocial. Orientar os participantes sobre as falhas os processos para cumprimento desta obrigação, eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais. Estamos em tempo de mudanças e com o advento do e-Social, procedimentos até então habituais nas empresas, passarão por sensíveis questionamentos. O velho "jeitinho brasileiro" esta com seus dias contados. Saiba onde sua empresa sera impactada, e quais os maiores riscos que virão com as mudanças que se aproximam. Sobre a Folha de Pagamento, em tempos de apertos na economia, qualquer maneira legal de buscar direitos deve ser de conhecimento da empresa. Você sabe que parte do INSS que sua empresa recolhe é seu? O qual pode retornar para o caixa da empresa? Quais os procedimentos, Saiba como. Tecnologia da Informação - TI É um erro imaginar que caberá ao setor de TI a correta imputação dos dados. ao TI caberá SIM uma importante etapa, qual seja, a estruturação correta das informações ao leiaute proposto pelo Governo Federal e seu encaminhamento. Segurança e Medicina do Trabalho - Quais os impactos nas rotinas -Eventos de SST como se relacionam com eSocial; Quais documentos devo atualizar ou revisar com eSocial; Quais as ações que devemos tomar para manter as informações atualizadas no eSocial Questões relativas a Ergonomia do Trabalho o que muda? o processo de admissão dos empregados - Como devo estrutura-lo
PÚBLICO ALVO
Gerentes de RH, Administradores de Pessoal, Gerente de setor, Líderes, Coordenadores de Equipe, advogados, auditores, analistas e assistentes, encarregados de folha de pagamento, estudantes, controllers, TI, Técnicos de Segurança do Trabalho, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho e os demais profissionais envolvidos ou que buscam conhecimentos com as matérias abordadas, . (Comitê eSocial)
INSTRUTORES
Módulo I - 7h: Legal - Legislação e Processos RH/DP com: Palestrante e consultor Hamilton Marin Diretor do Portal HMarin, cofundador RhadioWeb e WSG, formado em Administração Recursos Humanos, técnico Contábil, Pós-Graduando Direito do Trabalho, coautor da obra: Auditoria Trabalhista com ênfase no e-Social, professor há mais de 08 anos, ministrando cursos Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, e-Social. Lecionando nas empresas: Sescon-SP – Senac-SP – Segmenta Cursos (Interior SP) - Contmatic Sistemas, Sindicatos de classes, Cursos In Company, Stillus Consultoria e como voluntário na ONG Sergio Contente – Idepac. Com mais de 28 anos de vivência prática em diversas empresas diretamente na área de Supervisão de Administração Pessoal e RH, com conhecimentos nas áreas de Faturamento, Estoque, Fiscal, Contábil, Comercial, Informática e Suprimentos. Atuando em empresas de diversos segmentos no processo de Mapeamento, diagnóstico, implantação e validação do eSocial Módulo II - 3h30m: Comportamental e Organizacional com: Palestrante Celina Gazeti Psicóloga de Formação, Diretora da Vox Solutions, uma das líderes de mercado em soluções de Treinamento & Desenvolvimento de Profissionais e de Executivos, bem como na Formação e Desenvolvimento de Líderes Especialistas na Gestão de Relacionamento. Módulo III - 3h30m: Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho com: Palestrante Claudia Rossi Graduada em Fisioterapia pela UNIVERSIDADE BANDEIRANTES (1995). Consultora de Ergonomia e sócia Diretora - CNROSSI ERGONOMIA E FISIOTERAPIA PREVENTIVA. Tem experiência na área de Fisioterapia e Terapia Ocupacional, com ênfase em ERGONOMIA E FISIOTERAPIA DO TRABALHO, atuando principalmente no seguinte tema: ler ; dort ; ergonomia. Professora convidada no curso no curso de Ergonomia e segurança na FUNDACENTRO. Presidente e fundadora da Associação Nacional de Fisioterapia do Trabalho -ANAFIT (Gestão de 1998 a 2005) Ergonomia no eSocial – Um dos principais temas e que poucas pessoas estão se dando conta da complexidade e consequências que podem causar uma má administração. Módulo IV - 7h: Medicina e Segurança no Trabalho com: Palestrante Frederico Furquim Carreira desenvolvida há mais de 24 anos na área de Segurança e Medicina do Trabalho, sendo responsável pelo gerenciamento dos sistemas de gestão de SMS de empresas multinacionais de grande porte no Brasil e Argentina. Pós-graduado em Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho pela Faculdade SENAC, especialização em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas, pós-graduado em Direito Ambiental pelas Faculdades Metropolitanas Unidas, graduado em Química pela Universidade Mackenzie e Consultor em eSocial para a área de Saúde e Segurança do Trabalho. Áreas de atuação: Implantação do eSocial nas áreas de Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, Gestão do FAP, Gestão de programas de prevenção de acidentes, Implantação de Políticas de Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente (SSMA), Gerenciamento de resíduos, Gerenciamento de riscos, Treinamentos, etc. Proprietário da empresa de consultoria: FGR SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA
INVESTIMENTO
Depósito bancário - 10% Desconto - para depósito efetuados até dia 28-02-2018. Não há acumulo com outras promoções Somente Módulo 1 - R$ 450,00 -digite no cupom eSocial1 Somente Módulo 2 - R$ 300,00 -digite no cupom eSocial2 Somente Módulo 3 - R$ 300,00 -digite no cupom eSocial3 Somente Módulo 4 - R$ 450,00 -digite no cupom eSocial4 NÃO É CUMULATIVO COM OUTRAS PROMOÇÕES OU SORTEIOS. Faça todos os módulos Curso eSocial COMPLETO ganhe SUPER DESCONTO - DE R$ 1.500,00 - Pague apenas R$ 999,99- e/ou realizando sua inscrição até 28/02/2018 - GANHE DESCONTO 10% Pague apenas 899,99 através de depósito bancário e/ou em até 04 sem juros R$ 249,99 - Ou pode parcelar em até 10x com seu cartão de crédito taxa de acordo com a operadora e número de parcelas. Quer mais DESCONTO ainda - Associados APDP-SP tem Desconto de 40% somente sobre o curso Completo - Irá pagar apenas R$ 599,99 em até 4x sem juros = R$ 149,99 - Ou pode parcelar em até 10x com seu cartão de crédito - Taxa de acordo com operadora e número de parcelas. Descontos especiais para alguns grupos de Sindicatos entre em contato e veja qual seu desconto. Quer fazer dois módulos apenas - Consulte-nos via email: cursos@portalhmarin.com.br Condição Especial para 03(três) ou mais inscrições - entre em contato cursos@portalhmarin.com.br BÔNUS ESPECIAL: (Caso já não esteja participando de outra Promoção) Quem realizar inscrição curso Completo irá ganhar como brinde Ebook: Básico Auditoria Trabalhista.
DADOS PARA PAGAMENTO
Dados para depósito JH Marin Treinamentos e Gestão de Pessoas LTDA Caixa Economica Federal Ag.: 0252 Op.: 003 Cc.: 00036031-2 CNPJ: 14.088.753/0001-05
DATA CURSO
Dias 14-15 e 16 de março/2018 De Quarta-feira à Sexta-feira das: 09:00 às 17:00 Totalizando 21h Dia 14 – Módulo I – Dia 15 – Módulo II e III – Dia 16 – Módulo IV e/ou – Dias: 19-20-21-22-26 e 27 de março/2018 De: Segunda-feira à Quinta-feira Das: 18:30 às 22:00h – Totalizando 21h Faça sua opção no momento da inscrição ou nos enviando email para: cursos@portalhmarin.com.br Dias 19 e 20 – Módulo I – Dia 21 Módulo II – Dia 22 – Módulo III – Dias 26 e 27 – Módulo IV

BENEFÍCIOS

  • Networking e troca de experiências
  • Conhecer técnicas e metodologias
  • Desenvolvimento profissional
  • Certificado de Conclusão
  • Help desk gratuito por 30 dias via e-mail
  • Coffe break e apostila inclusos
PROGRAMA DO CURSO
Conceito e definições do Esocial; O que muda com a entrada do eSocial ? De que maneira os líderes podem engajar e o que precisam conhecer ? Qual é o papel do profissional de DP / RH nesse mudança ? Como identificar os processos que devem ser alterados na empresa? Como interpretar o Leiaute do eSocial? Conhecendo além do que está no manual? Fechamento de folha e Ponto? Quais os cuidados nos processos admissionais e demissionais ? Conhecendo os eventos Tabelas, Periódicos e não periódicos? Quais os cuidados nos processos dos eventos? O que é DE x PARA? Como preparar a tabela de parametrização da Folha? Como elaborar um plano de Ação? Quais os principais check-List que devo realizar. O eSocial realiza processo de Auditoria? O que muda no eSocial com a Reforma Trabalhista? Como informar os benéficos e banco de horas no eSocial. Quais os impactos a curto e médio prazo nas empresas. Quais alterações devem ser realizadas de imediato, e o impacto em relação aos direitos trabalhistas e previdenciários, evitando-se assim autos de infração e aumento nas reclamatórias e trabalhistas ” aumento do passivo trabalhista” Regras – Conceito – Legislação – Objetivos – eSocial Parte I – Prof. Hamilton Marin Conhecendo o eSocial e seus respectivos Eventos de transmissão – Periódicos – Não periódicos e Mensais. O que eu preciso ter para enviar os dados ao eSocial Onde vou utilizar os check list e Plano de ação no eSocial Processo de Admissão de Empregados Processos e formas de Contrato de trabalho Processo de Férias Processo de 13º salário Processo de Folha de Pagamento Diferenças Salariais – fechamento Ponto – Diferenças Dissídios Coletivos Parametrização DE x PARA – com exemplos práticos Conhecendo as Verbas Tributárias – Respectivas incidências – Formas de oferecer ao Fisco realmente o que é de Direito – Análise das Respectivas verbas sendo passíveis de recuperação Processo de Rescisão de Contrato de Trabalho Processos de Encargos Sociais (INSS – FGTS – IRRF – CONTR.SINDICAL) Jornada de Trabalho Segurança e Medicina do Trabalho Reclamatórias Trabalhistas Obrigações Acessórias: RAIS – DIRF – CAGED – SEFIP Cronograma Oficial do e-Social Quais possíveis GAP’s Prazo de Guarda da documentação Qual será a forma de fiscalização do Governo Quais as Penalidades Desenhando Plano de Ação, Apresentação de Cases, Exercícios e simulações, Simulações de envios dos eventos em ambiente teste, Parte II – Prof. Celina Gazeti A gestão de processos e de Pessoas – Desafios do Líder na Implantação e manutenção do eSocial; Desafios universal dos Líderes; A empresa esta alinhada com os desafios do eSocial; Quais as funções e responsabilidades do Líder; Inteligência emocional na Gestão de Pessoas; Qual a importância da inteligência emocional para o Líder; Parte III – Prof. Claudia Nammour Rossi Qual a importância do Líder na Qualidade de Vida e na Ergonomia dentro da nova realidade eSocial; Quais os eventos e complexidades e cruzamentos de dados nas tabelas do eSocial; Quais as ações que os profissionais (Líderes, RH/DP, e SST) Qual o papel da Ergonomia na empresa e perante o eSocial – Quais documentos necessários Parte IV – Prof. Frederico Furquim 1- Apresentação do eSocial e os Eventos do eSocial relacionado à SST; 2- Analise e Cadastramento da Tabela: S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho. 3- Prestação das informações dos eventos não-periódicos: a. S-2200 – Admissão de Trabalhador; b. S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho; c. S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador; d. S-2230 – Afastamento Temporário; e. S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco; f. S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial. 4- Revisão das Tabelas: – Tabela 02 – Financiamento da Aposentadoria Especial e Redução do Tempo de Contribuição. – Tabela 13 – Parte do corpo atingida – Tabela 14 – Agente Causador do Acidente de Trabalho – Tabela 15 – Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional – Tabela 16 – Situação Geradora do Acidente de Trabalho – Tabela 17 – Descrição da Natureza da Lesão – Tabela 18 – Motivos de Afastamento – Tabela 23 – Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho – Tabela 24 – Codificação de Acidente de Trabalho. 5- Analise das práticas, rotinas, documentos (LTCAT, PPRA, PCMSO, PPP, Laudos e Procedimentos internos) visando verificar o atendimento aos novos requisitos do eSocial. 6- Estabelecimento de plano de ação para cada evento do eSocial (S-1060, S- 2240, etc.).
INFORMAÇÕES GERAIS

Técnicas de apresentação: expositiva, participativa e estudos de caso


Vagas Limitadas

As inscrições encerram-se automaticamente quando atingir o limite estabelecido

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MATERIAL NECESSÁRIO

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